人事（採用オペレーション）責任者候補

仕事概要

募集背景

年間1000名以上の採用に携わる、当社の採用オペレーション部門のマネージャーとして、経営戦略に基づく人事戦略を立案・実行し、事業の拡大と組織強化を牽引していただきます。
ケアの連鎖を止めることなく、この社会の誰もが自分らしく過ごせるように。当ポジションは採用という面から、新しい未来を作るお仕事です。

仕事内容

【概要】
重度訪問介護事業のリーディングカンパニーである当社では、全国にサービスを提供するケアワーカーだけでなく、ITシステムで難題を解決に導くエンジニアなど、多種多様な人材を採用しています。
経営戦略の要となる人事、主に採用の責任者として、オペレーション部門の

【詳細】

経営戦略に則った採用計画
チームのマネジメント（約50名）
採用歩留まりの改善計画、実行
オペレーションの最適化
自社採用/リファラル採用の最大化コントロール
配属部門との調整
実績/目標の数字管理、分析
経営コアメンバーとの人事戦略企画
新サービスの企画（採用アウトソーシング事業等）

※ご経験に応じてアサインミッションを検討いたします。

ポジションの魅力

訪問介護事業所の全国展開を目標としている当社。
全国でのケアワーカーの採用、そして本社のCXOやIT人材の確保のため、事業戦略に応じた人事戦略は、まさにこれから強化が必要なフェーズです。
急成長する当社でしかできない、チャレンジングでスピード感のある経験は、他にはない魅力の一つです。

配属部署

採用オペレーションチーム
※選考を通じて、ご経歴やご志向に合わせた最適な配属先をご提案させていただきます。

応募要件

必須スキル/経験

下記のすべてのご経験・スキルをお持ちの方

採用部門、もしくはコールセンター部門において、オペレーション改善のご経験
マネジメント経験（5名以上）

歓迎スキル/経験

人材サービスのRA（法人営業）として、戦略的な施策立案・実行を行ったご経験
大量採用のご経験

求める人物像

主体的に行動できる方
ITを駆使した業務効率化を積極的に推進できる方
目的思考で課題点に気づける方

応募概要

報酬（給与賞与）

想定年収:448万～840万

賃金形態：月給制（固定残業代を含む）
月額：320,000円～600,000円
▶月額の内訳
- 基本給＋諸手当：260,200円～487,900円
- 固定残業代：59,800円～112,100円
※時間外労働の有無に関わらず、30時間分の固定残業代を支給
※超過勤務分は、超過勤務手当を別途支給

昇給・賞与

昇給随時、賞与制度年2回（1月、7月）

諸手当

・通勤交通費（規定あり）
・職務ごとに各種手当

勤務地

下記のうち、いずれか

東京都中野区本町1-32-2　ハーモニータワー18階

福岡県福岡市中央区舞鶴2-1-4　尾嶋ビル402

※転勤はありません
※リモート×出社のハイブリッドワーク可(フルリモート前提の採用は行っておりません。)

雇用形態

正社員

契約期間の定め：なし
試用期間：あり（2ヶ月）

勤務時間

フレックスタイム制

コアタイム11:00～16:00（フレキシブルタイム8:00～20:00）
標準労働時間は8時間/日

休暇

年間120日
完全週休二日制（土日祝日）、慶弔休暇、有給休暇、バースデー休暇（１日）、リフレッシュ休暇（４日）

福利厚生

・若手サポート研修・Eラーニング
・フリードリンク・フリースナック
・結婚出産祝い金
・定期健康診断実施
・インフルエンザ予防接種の補助
・必要デバイスの貸与

社内制度

・副業可
・資格取得制度
・書籍購入に関する費用助成制度
・外部セミナー・勉強会の費用助成制度
・キャリアチャレンジ（社内転職）制度
・イントレプレナー（社内転職）制度
・ティール組織

受動喫煙対策

施設の敷地内又は屋内を原則禁煙

応募ステップ

下記「応募フォーム」よりエントリー
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書類選考
　▼
面接（2回程度）・適性試験
※途中リファレンスチェックを実施する場合がございます。
　▼
内定

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